Over mij
Ik stel de vraag die anderen laten liggen.
Gedreven door nieuwsgierigheid stel ik vragen, ook de ongemakkelijke. Niet omdat ik moeilijk doe. Maar omdat het antwoord erop bepaalt of wat we daarna doen ook werkt.
Focus
Gedreven om organisaties mensgerichter te maken
Al jaren werk ik op het snijvlak van mens en resultaat in organisaties. Bij organisaties waar de plannen goed zijn, de mensen goed zijn, maar het niet samenkomt. Waar strategie niet landt, waar eigenaarschap vaag blijft en waar leiders voelen dat het anders moet, maar niet weten hoe te beginnen.
Ik breng overzicht. Ik stel scherp. En ik zet mensen in beweging. Niet door te vertellen wat ze moeten doen, maar door de condities te organiseren waarin ze het zelf willen. En door mijn eigen energie mee te nemen.
Ik breng overzicht. Ik stel scherp. En ik zet mensen in beweging. Niet door te vertellen wat ze moeten doen, maar door de condities te organiseren waarin ze het zelf willen. En door mijn eigen energie mee te nemen.
Werkmethode
Mijn manier van werken
Ik begin niet met de oplossing. Ik begin met het systeem.
Strategie, structuur en cultuur worden integraal bekeken en behandeld. Pas als die in lijn zijn, kan eigenaarschap groeien en presteert de organisatie omdat mensen dat willen, en niet omdat het moet.
Mijn aanpak is erop gericht eerst het grote geheel te begrijpen, dan focus aan te brengen op de interventies die er het meest toe doen en steeds te werken aan drie prioriteiten voor de korte termijn. Waarbij focus en prioriteiten op basis van voortschrijdend inzicht gezamenlijk herbevestigd of bijgesteld worden.
Ik stap ín het systeem, neem medeverantwoordelijkheid en stop niet bij implementatie; ik activeer en vergroot eigenaarschap.
Strategie, structuur en cultuur worden integraal bekeken en behandeld. Pas als die in lijn zijn, kan eigenaarschap groeien en presteert de organisatie omdat mensen dat willen, en niet omdat het moet.
Mijn aanpak is erop gericht eerst het grote geheel te begrijpen, dan focus aan te brengen op de interventies die er het meest toe doen en steeds te werken aan drie prioriteiten voor de korte termijn. Waarbij focus en prioriteiten op basis van voortschrijdend inzicht gezamenlijk herbevestigd of bijgesteld worden.
Ik stap ín het systeem, neem medeverantwoordelijkheid en stop niet bij implementatie; ik activeer en vergroot eigenaarschap.
Testimonials
Wat mensen over mij zeggen
Energiek. Doortastend. Eerlijk. Iemand die vaart maakt en erin houdt. Die moeilijke dingen makkelijk maakt. Die schuring niet schuwt en er ook nog plezier in heeft.
Ik ben nieuwsgierig van nature. Ik stel de vraag achter de vraag, en concludeer pas als ik begrijp wat er écht speelt. Dat maakt mijn aanpak en advies anders; het is gebouwd op wat er werkelijk is, niet op aannames.
Ik ben nieuwsgierig van nature. Ik stel de vraag achter de vraag, en concludeer pas als ik begrijp wat er écht speelt. Dat maakt mijn aanpak en advies anders; het is gebouwd op wat er werkelijk is, niet op aannames.
“Martijn is doortastend, blijft doorvragen en heeft geen angst om tot de kern te komen. Hij is positief-kritisch, het kan altijd beter, neemt geen genoegen met een halfbakken antwoord. Hij bekijkt HR vanuit het groter bedrijfskundig geheel en verbindt meerdere disciplines om tot de meeste impact te komen. Er komt beweging op basis van een plan en een visie. Martijn duikt nooit en schuwt schuring niet. Dus waar het spannend wordt, blijft hij staan. En heeft hij er nog lol in ook.”
Wendy Aendekerk
CHRO Dura Vermeer
“Martijn is een verbinder. Hij stelt de juiste vragen, bepaalt de koers en zet mensen zelf aan het denken.”
Marc-Jan Reumers
Managing Partner Kearney
“Martijn neemt verantwoordelijkheid voor het bij elkaar brengen van de financiële en strategische agenda van een organisatie met menselijke kant.”
Casper Schoenmakers
Ondernemer / Eigenaar Honinggids
Beeld
Wie is Martijn
Een kleine inkijk in mijn leven.
Kennismaken?
Ik werk met een selecte groep organisaties tegelijk. Benieuwd wat ik voor jullie kan betekenen?
Waar eigenaarschap groeit
